【白小姐期_今期一尾中特的网站】 劳动合同怎么签?千名受访者八成“一知半解”

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  调查说明

  作为普通劳动者,您对相关的法律法规知道几个?您知道劳动合同杂办 签?加班工资杂办 算?离职时该杂办 做?是因为分析着是女士,您知别问我你这个 人拥有你这个 “特权”?还有,当您的劳动权益遭侵犯时,您该杂办 办?

  近日,解放日报社会调查中心联合KuRunData中国在线调研,进行了一项有关劳动者权益保护知晓度的调查。调查采取在线办法,取舍样本共2000份,兼顾各年龄层劳动者,年龄分布为:22—35岁200份;36—45岁200份;46—55岁200份。

  受访者中,工作单位性质以民营(私营)企业居多,占44.6%;其次是事业单位,占21.6%;第三位是国资企业,占18.2%;国家机关占7.1%;外商投资企业(含独资企业)占6.4%;股份制企业占2.1%。对单位执行劳动法律法规的总体情況,54.1%的受访者认为“一般”,认为“好”的占37.2%,其余8.7%则表示“不好”。

  超七成受访者注重劳动合同

  在回答“您觉得入职时,最关键要看”你这个 多选题时,在列出的8个选项中,“用人单位否有签订劳动合同”“用人单位否有缴纳‘五险一金’”并列排名第一,均有72.5%的取舍;排在第三位的是“薪酬标准与福利待遇”,有64.1%的取舍;除此之外,单位制定的规章制度否有合理、可以提供安全生产(办公)环境、岗位职责描述否有清晰等均不相上下;总要近两成的人关注“老板人品”;不过,总要约一成的人相对消极,认为“能找到工作是因为分析着蛮好了,考虑不了这样 多,先做起来再说”。

  对于签订劳动合同须要注意你这个 ,55.9%的受访者表示“知道你这个 ”;22.3%的受访者表示“不太清楚”;另有21.8%的受访者则无奈表示,“总要单位起草的,即便看出上方有不合理甚至‘霸王’条款,又能如何?工作不好找,为了工作还得签。”

  劳动合同中,一般总要约定试用期。所谓试用期,是用人单位和劳动者建立劳动关系后,双方为相互了解而协商约定的考察期限。但考察期限的长短,以及试用期的工资,用工单位须按照相关法律法规来约定。法律规定:劳动合同期限几个月以上不满1年的,试用期不得超过另几个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过另几个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。试用期限应含有 在劳动合同期限之内;劳动合同你这个 人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。另外,下列情況不得约定试用期:劳动合同期限不满另几个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同;非全日制用工的劳动合同。至于试用期工资,根据《劳动合同法实施条例》:劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的200%是因为分析着不得低于劳动合同约定工资的200%,不让得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  可遗憾的是,上方两项重要内容,均有近四成的受访者表示“别问我”。这无疑让你这个 人在入职之初,就是因为分析着处于劣势;假若“遇人不淑”,或许会在试用期遭遇克扣工资、无故延长试用期,甚至被随意“炒鱿鱼”。

  加班费计算法三成“不清楚”

  加班、加班、加班……每个职场人差太少总要完后 的遭遇,人们甚至在节假日但是得不加班。办法相关法律法规,员工加班,单位须要支付加班费。但支付加班费是有规矩的,但是平时加班和节假日加班的计算办法是不同的。

  办法《上海市企业工资支付办法》,企业根据实际须要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,按以下标准支付加班工资:安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者你这个 人小时工资的200%支付;安排劳动者在休息日工作,而又这样 安排补休的,按照不低于劳动者你这个 人日或小时工资的200%支付;安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者你这个 人日或小时工资的200%支付。加班工资计算的基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情況下支付的工资。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。对于你这个 规定,依然有29.5%的受访人员表示“不清楚”。一位受访者表示,你这个 人从来这样 关心过加班费杂办 发,平时超过时间点下班频率很高,但每次超过的时间但是多,不好意思“讨要”加班费,这样 为了点“小钱”把饭碗砸了。

  上方描述含有 个“最低工资标准”的概念。所谓“最低工资标准”,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准不含劳动者你这个 人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,延长工作时间的加班费,中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴,伙食补贴、上下班交通补贴、住房补贴但是作为月最低工资标准的组成每种,由用人单位另行支付。最低工资标准各不相同,本市的最低工资标准每年均有上调,比如2018年就较2017年上调了120元,目前为2420元。但受访者中,能准确回答出本市最低工资标准的仅占49.6%。

  既然有了“最低工资标准”这道“紧箍咒”,是总要是因为分析着无论你这个 情況下,今年本市的劳动者每月拿到的钱总不可以低于2420元呢?比如某人病假,不管其请了几个天,病假工资随可以低于最低工资吗?受访者在回答你这个 难题时,认为这样 低于的,占48.8%;认为可以的,占16.3%;不清楚的占34.9%。事实上,根据相关规定,病假工资与连续工龄有关,工龄越短,扣发得太少,比如连续工龄不满2年的,按你这个 人工资的200%计发。但无论杂办 扣,病假工资不得低于本市企业职工最低工资标准的200%。

  女职工“特权”并总要无原则

  劳动合同期满,劳动合同终止,这是《劳动合同法》予以用工单位的权利;但对于女职工,“三期”期间即使劳动合同期满,用人单位但是得与其终止劳动关系,仍应按法律规定支付劳动者应得的工资待遇,劳动合同自动延续至哺乳期满。“三期”指孕期、产期和哺乳期。调查中,78.9%的受访者知道“三期”的概念。

  但须要提醒的是,保护并总要这样 原则。调查根据真实案例设计了另几个难题请受访者作出取舍:小李怀孕了,她以工作太累无故旷工,并这样 向单位提交病假证明。而单位规章制度规定员工旷工超过十天 即属严重违纪,可以除名。公司多次向小李指出后,她仍不去上班。公司遂决定与她解除劳动合同。请问公司可以解除与小李的劳动合同吗?调查结果显示:74.4%的受访者表示“可以”;另有25.6%受访者表示“不可以”。

  劳动法律法规专家指出:“三期”女职工,若处于《劳动合同法》第三十九条规定情況之一的,用人单位也可以与其解除劳动合同。第三十九条规定的情況有:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者一齐与你这个 用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,是因为分析着经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情況致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。小李觉得处于孕期,但一直无故旷工的做法,属于严重违反用人单位的规章制度,且公司多次向她提出后仍不改正,也不 公司与其解除劳动合同是合法的。

  单位“末位淘汰”做法合法吗?

  现在,离职变得稀松平常。离职前,有你这个 事情要注意?杂办 做才符合劳动法律法规的相关规定?调查请受访者在给出的6个选项中选出认为最重要的三件事,结果显示:“提前另几个月向单位提交书面辞职报告”排在第一位,占82.9%;“办好手边工作的移交”排在第二,占62.6%;排在第三的是“如原劳动合同含有 保密协议、竞业限制等条款,解除合同须要妥善处里”,占57%。“在单位未获准前不让擅自离开工作岗位”总要53%的取舍。但总要3.9%的受访者比较“任性”,取舍了“想走就走,你这个 人发展重要,考虑不了这样 多”。

  根据《劳动合同法》的相关条款,若要辞职,的确须要提前200天通知用人单位;但假若处于试用期内,提前十天 即可。你这个 约定也不 必绝对,法律同样明确,假若用人单位处于六种违规情況,包括未按劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等,劳动者不让提前通知便可提出解除劳动合同。不过,劳动法律法规专家提醒:劳动者因单位过错提出解除劳动合一齐,注意在辞职通知中列出单位的过错内容,但是易被认定是“未提前200天通知”而遭拒绝。

  有关“竞业限制”,根据《劳动合同法》,单位的确可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权的保密事项;但竞业限制的期限不得超过两年,竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

  相较于主动离职,还有遭单位解除劳动合同的情況。调查中,有近两成受访者表示,让.我单位是办法年终考核成绩直接采取“末位淘汰”,“觉得排在末位的确有你这个 人因素,但直接解除劳动合同,还是有点‘残忍’”。对“末位淘汰”,56.9%的受访者表示“不对”,24.9%的受访者认为“单位一直有理的”,另有18.2%的受访者赞同单位的做法。相关专家表示:末位淘汰制实质是用人单位你这个 人制定的另几个考核标准,对员工进行考核后,将排名相对靠后的人员予以淘汰、辞退的两种管理办法。《劳动合同法》规定了用工单位这样 六种情況下才有权合法辞退员工,其中不让明确包括“末位淘汰”。最高人民法院发表声明的《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事每种)纪要》第29条明确:用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同是因为分析着支付赔偿金。

  是因为分析着单位的确处于违反劳动法律、法规的行为,您会如何?面对你这个 难题,近半数受访者态度鲜明,表示会向劳动监察部门举报;但总要两成的受访者相对消极,表示“辞职,惹不起躲得起”。